岗位名称

工作职责

任职要求

薪酬福利

实验员

1、根据试验方案和计划，正确、及时、准确完成试验，并出具试验报告；
2、掌握并运用相关的空调国际、国内、行业标准规定；
3、对测试数据和实验现象进行原因识别、分析和解决；
4、独立开展相关的检测工作。

1、学历：全日制专科及以上；
2、专业：制冷类、机械类、电子类、热能与热力工程类等相关专业；
3、能力要求：仔细认真、性格沉稳、有强烈的责任心、具备一定的外部沟通能力等。

1、初始工资为3500-4000元/月左右，后续进行技能评定，分为初级、中级、高级、技师、高级五个等级，每年会进行技能评定，根据评定结果进行薪酬调整。
2、海信合同，早八晚八作息制度，有加班费，缴纳五险，可投缴公积金。

设备维修工

1、对自己所管辖的设备负安全运行及保证设备润滑保养异常维修的责任。
2、对班长安排的各项生产及非生产作业任务，负有全面贯彻执行的责任，
3、对设备的安全运行，预防和消灭各种事故、障碍、异常、缺陷和减少设备临时维修负有直接责任
4、对设备的检修工艺、进度和质量原始记录的准确、齐全、文明生产负有直接责任。

1、学历：全日制专科及以上；
2、专业：制冷类、机械类、电子类、热能与热力工程类等相关专业；
3、能力要求：性格沉稳、有强烈的责任心、具备较强的动手能力与学习能力等。

1、初始工资4500元/月左右，每年进行技能评定，分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级，每年会进行技能评定，根据评定结果进行薪酬调整；
2、海信合同，跟随线体生产作息，有加班费，缴纳五险，可投缴公积金。

零部件检验员

1、负责及时独立地按照技术标准、产品图样或有关技术文件进行原材料、零部件、自制件、外协件检验，确保无误判、漏检发生；负责根据计划执行驻外检验工作
2、按照标准要求进行检测数据记录，并对数据的真实性、完整性、准确性负责；
3、能够及时发现标准、图纸当中存在的问题，并反馈、督促相关人员予以整改。

1、学历：全日制专科及以上；
2、专业：制冷类、机械类、电子类、热能与热力工程类等；
3、能力要求：能够使用办公软件进行数据分析，具备一定的沟通、协调能力。

1、上岗工资3500-4700元/月，每年进行技能评定，分为初级、中级、高级、技师四个等级，每年会进行技能评定，根据评定结果进行薪酬调整；
2、海信合同，跟随线体生产作息，有加班费，缴纳五险，可投缴公积金。

基层管理储备

1、协助推进现场生产跟进，进行现场异常处理，保证订单达成；

2、协助推进场人员管理与调配，提升人员稳定性；

3、协助推进日常班组管理，组织开展员工关爱等相关活动，增强团队凝聚力；

1、学历：全日制专科及以上；
2、专业：制冷类、机械类、电子类、热能与热力工程类等；

3、具备良好的沟通能力、分析处理现场问题能力以及组织协调能力。

1、初始工资5000元/月，每年进行技能评定，分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级，每年会进行技能评定，根据评定结果进行薪酬调整；
2、海信合同，跟随线体生产作息，有加班费，缴纳五险，可投缴公积金。

工艺技工

1、负责工艺标准文件制定；

2、负责工艺现场检查，负责现场异常处理；

3、负责人员培训。

1、学历：全日制专科及以上；
2、专业：制冷类、机械类、电子类、热能与热力工程类等；

3、具备良好的沟通能力、分析处理现场问题能力以及组织协调能力。

1、初始工资4300元/月，每年进行技能评定，分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级，每年会进行技能评定，根据评定结果进行薪酬调整；
2、海信合同，跟随线体生产作息，有加班费，缴纳五险，可投缴公积金。

质量技工

1、负责产品检验标准制定与执行；

2、负责现场产品质量问题处理。

1、学历：全日制专科及以上；
2、专业：制冷类、机械类、电子类、热能与热力工程类等；

3、具备良好的沟通能力、分析处理现场问题能力以及组织协调能力。

1、初始工资4300元/月，每年进行技能评定，分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级，每年会进行技能评定，根据评定结果进行薪酬调整；
2、海信合同，跟随线体生产作息，有加班费，缴纳五险，可投缴公积金。