浙江高驰科技有限公司
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企业性质： 私营企业
规模人数： 500-1000人
企业地址： 浙江省杭州市拱墅区远洋国际中心C座2703
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企业简介
浙江高驰科技有限公司成立于2010年，经过多年发展，建立了深度的渠道销售支撑体系。团队遍布浙江11个地市，在互联网+后时代，高驰转型成为IT平台服务商，是深信服、信锐浙江省总代理商。致力于服务广大IT从业伙伴和用户。
一、行业优势：政府重点要求、刚需行业
网络安全和信息化是事关国家安全和国家发展、事关广大人民群众工作生活的重大战略问题，自2014年以来国家高度重视网络安全问题，指出没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化。
二、品牌优势：深信服产品国内前三、品牌占据多项市场第一
深信服是目前国内排名前三的网络安全厂商，连续八届获得“亚太地区德勤高科技高成长500强”，深信服连续四年蝉联国产品牌第一，AC产品连续九年市场占有率第一，超融合产品市场份额国产品牌第三名。
信锐致力于企业级无线网络、物联网以及安视交换机产品的开发、应用，是下一代企业级无线、物联网及交换机解决方案厂商，中国企业级无线份额 (IDC2018Q1)TOP3，深圳高科技、高成长(德勤2017)TOP2。
三、公司优势：资源广、业务体系成熟、培训发展体系完善
a、公司在行业经营多年，有丰富的渠道资源提供销售开拓、维护，并有成熟的渠道体系、市场体系、项目运作体系、服务支撑体系；
b、践行良好的价值观：客户第一、奋斗为本、拥抱变化、合作共赢、简单高效、结果导向、平凡人做非凡事；通过价值观的不断宣导与践行，让员工不过得到岗位技能、工作经验等成长，也可以在职业素养、职业技能等方面全方位成长；
c、公司针对新人有清晰明确的辅导计划，就您公司文化、制度、专业形象与沟通技巧、产品知识、销售技能、商务流程、时间管理、项目管理等都有专业的不同方式的培训与交流，全方面打造公司营销人才；
d、精细化过程管理，对员工的日常成长与学习、工作中问题解决具体的每日、每周、每月，通过不断复盘与总结改善，以帮助销售人员快速的成长与良好的结果产出；
e、有专业的企业教练，在工作中，可以系统帮您分析您的迷茫、您的纠结或者您的职业规划的不清晰，保证您每步走得更稳、更快；面试的时候还可以针对您工作的需求帮您分析，对您更适合做什么工作提出一些小建议，面试不是简单的判断行与不行，也要看能否有收获。
四、培养计划
第一年，青蓝计划：岗前培训、融入企业、导师随行、理论夯实、现场演练、问题交流、阶段评估、重心培育；
一年后，快马加鞭：短中期发展方向、专项培养计划、内外部培训、更多挑战机会、储备干部培养、导师锻炼、轮岗磨炼；
雄鹰计划，彼此成就：职业生涯规划、人才盘点与测评、量身打造发展路径、赋予管理或专家岗位、成长突飞猛进、共同创业者计划、输出高管-成就职业梦想。
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招聘岗位 |
薪酬 |
岗位要求 |
发展方向 |
深信服渠道经理（15人） |
7K-10k/月+业绩奖金 |
1、大专及以上学历，专业不限 2、有要性，有狼性，学习力、执行力强 3、富有激情与进取精神，强烈的责任心，勇于挑战高薪 4、具备一定的沟通、协调能力 |
此岗位具备健全清晰的职业发展以及薪酬晋升体系： 销售经理→销售组长→销售主管→销售总监→区域总经理/职业经理人 |
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信锐渠道经理 （6人） |
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技术型销售 (10人） |
1、大专或者本科学历，专业为通信、网络安全、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、网络工程等 2、喜欢与人打交道，乐于沟通，又想做一技之长的技术含量高的销售岗位者 |
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售前、售后工程师 (15人） |
7K-9k |
1、大专以上学历，计算机相关专业 |
此岗位具备健全清晰的职业发展以及薪酬晋升体系： 1、专业线（初级网络工程师→中级网络工程师→专家级网络工程师） 2、管理线（技术专员→技术组长→技术主管或项目管理师） |
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人力专员 (2人）
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6K-10k/月 |
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备良好的上进心、自我驱动力 3、良好的倾听、沟通、表达、文书撰写能力 4、良好的执行力与学习能力 |
此岗位具备健全清晰的职业发展以及薪酬晋升体系： 1、招聘线（初级招聘专员→中级招聘专员师→招聘主管） 2、管理线（初级人事专员→中级人事专员→人事主管或HRBP） |
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软件实施工程师 (3人） |
7K-10K/月 |
1、熟悉软件开发流程和方法，掌握至少一种编程语言，例如JAVA, VBA,C#,Python,或.NET等，对SQL等主流数据库访问、处理有一定了解 2、掌握前端开发技术(HTML5、JS、JSON、XHTML、CSS3)优佳 3、有至少6个月以上的工作经验，从事过简单的软件开发基础工作 4、有较强的客户服务意识，能接受出差和长期驻点
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此岗位具备健全清晰的职业发展以及薪酬晋升体系： 1、专业线（初级软件实施工程师→中级软件实施工程师→专家级软件实施工程师） 2、管理线（技术专员→技术组长→技术主管或项目管理师） |
合作模式
企业用工情况
| 岗位名称 | 专业要求 | 需要人数 | 男女比例 | 招聘时间 |
| 售后工程师 | 计算网络相关专业 | 男：女=5：1 | 2021.11-2022.12 | |
| 售前工程师 | 计算网络相关专业 | 仅限男生 | 2021.11-2022.12 | |
| 销售经理 | 不限 | 男：女=5：2 | 2021.11-2022.12 | |
| 人力专员 | 人力资源、工商管理 | 男：女=2：1 | 2021.11-2022.12 | |
| 开发工程师 | 软件开发 | 男：女=5：1 | 2021.11-2022.12 |
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