31
2023-05HR说“这些简历我一般看一眼就淘汰掉”
18
2020-05企业管理：越简约，越高效
人力资源管理的目标就是使每一位员工充分发挥他们的主观能动性，创造最大的利益空间，使企业达到最大的绩校目标，与企业有着密切不可分的关系。
13
2020-05小公司请多做减法，少谈管理！
一种是做加法。它是一种麻痹。很多领导人焦虑地跟我说，你看我的工作计划很满，我很忙，我也在尽心尽责，其实这是他们在回避战略问题。 一种是做减法。作为领导人，如果有10件事，只让你选择其中一件去做，你会非...
06
2020-05如何区分“加班”与“值班”？
加班与值班是两个不同的概念。虽然两者都是法定的标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但是工作性质不同，职工所分别享受的待遇也是有区别的。
22
2020-04劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？
（1）服务性质不同：对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 （2）用工需求不同：对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的...
22
2020-04实习、见习、试用期之区别
实习期，是指尚未毕业的在校生利用业余时间勤工助学，到企业进行社会实践活动的期间。通过实习，做到理论联系实际，加强就业前的社会实践能力。实习期间，企业通常与实习生签订实习协议，约定实习期间、实习待遇等事项，明确双...
14
2020-04警惕！80%企业都存在6个致命“管理缺陷”！（老板必看）
一个企业只顾眼前利益，总是把眼前利益看得很重，给别人造成的印象往往就成了“钱、钱、钱”。就会让所有为企业服务的人感觉没有任何追求，过于势利，同时就会失去很多机会，错过企业发展或转型的时间结点。
13
2020-04陈春花：企业管理就是简化、简化、再简化
我不是一个反对体系建设的人，但是对于过度地关注体系建设而不关注解决问题，让管理复杂化的安排我是持反对意见的。以对中国企业观察的结果看，这些企业并不是缺少管理反而是管理太多；不是体系建设不足，而是系统能力不足；不...
13
2020-04职场上8大说话技巧，沟通效果就会大不一样！
不要说“但是”，而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金 伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。
13
2020-04HR如何留人？
前期7天左右 方法一：时间安排 工作8小时（每个时间段安排不同事情做） 目的：不能让新人闲下来 方法二：企业关心 早、中、晚的关心（例：中午饭可以和同事一...
会员登录
我要发布
 |
 |
 |
 |
