校企联姻结硕果 山区职教谱新章 |
[ 发布时间:2015-07-31 | 浏览:2291次 ] |
陇县职业教育中心强化校企合作 97%毕业生找到心仪工作 (华商报记者 张超) 公办陇县职业教育中心,立足山区自然资源贫乏、群众脱贫困难的实际,一直把技能人才培养当作山区群众从根本上脱贫致富、走上小康之路的扶贫工程。学校先后与海尔集团、海信集团等全国500强企业签署了校企合作、就业用工协议,经过顶岗实习的磨炼,97%的中职生,一毕业就进入企业,月收入在6000元左右。 校企共建实训中心 在模拟生产线上课 2013年8月,“海信陇县焊接实训中心”在陇县职教中心挂牌起用。这是由海信集团浙江空调公司投入20万元设备,学校提供安装场地,校企共建的焊接模拟生产线。企业设立海信奖学金,建“海信班”,厂方每年派遣3名驻厂工程师轮流担任技术指导。 企业的发展离不开熟练的一线技术工人,而新招聘到的人才,都需要很长一段时间来适应和学习企业的文化及岗位技能,这个“磨合期”一方面导致人才上岗时间与人才需求形成了极大的“时间差”,另一方面也让许多新员工因为不能及时适应工作岗位而频繁离职,给企业生产造成了不可低估的损失。在谈到企业投资在学校建设模拟生产线时,来校检查的海信集团浙江空调公司总经理王江青表示。 “海信陇县焊接实训中心”的建立,把企业的模拟生产线搬到了学校,学生在校期间就能掌握公司生产岗位上所需的操作技能,上岗就是熟练工,为校企搭建了人才培养的“直通车”,实现了工作岗位与学校育人环境的零距离对接,校企深度合作,既解决了供需脱节的矛盾,也缓解了学校资金不足的困难。 一毕业就就业职校生月入过6000元 家住陇县李家河镇李家河村七组的高陇刚,2009年进入陇县职教中心,那时恰逢学校和海信集团签署了就业用工协议。企业岗位需要什么人才,学校就培养什么学生,他一入学就接受了先进的焊接技术培训。 两年下来,他练就了扎实的焊接技能。2011年,按照学校的安排,他来到浙江省湖州海信空调有限公司参加半年的顶岗实习。企业规范的流程、领先的技术,让他开拓眼界,提升了技能。再回到学校,他更加勤奋。一毕业,他就被企业招聘为员工,很快他扎实的基础和勤奋的劲头,得到企业的青睐,工作两年后,他被企业派回母校担任模拟生产线的技术指导,如今已晋升为线长,每个月收入均在6000元以上。 回首6年前的选择,高陇刚的父亲感慨地说,选择职业教育是选对了路,儿子那些没有上职校的同学,至今没有稳定工作或收入低,那些孩子的父母为娃的工作操碎了心。相比他们,自己儿子如今工作顺心,每年能给家里寄来3万元,家里盖起了新房,乡里乡亲都羡慕他儿子有出息。 校企合作让职校生不为找工作发愁 学生毕业能不能妥善就业,这一直牵动着学校的心。“职业学校就业安置是学校办学能力的最好评判。”陇县职业教育中心校长陈全利表示。学生入学之初,学校就设置了职业生涯规划课程,加强 对学生进行职业理想、就业观、创业意识的教育。最重要的是,近年来,学校与海信集团、中集集团、海尔集团等全国500强企业签署了就业用工协议,建立了长期的校企合作关系,学生在上学期间,根据各专业教学需要,适时组织学生到相关企业顶岗实践,毕业后根据学生专业特长安置对口企业就业。 仅浙江省湖州海信空调有限公司就与学校合作了5年多,每年有200多名学生到该企业参加顶岗实习。实习生月工资最高的能拿到近5000元。陈全利校长表示,“我们学校有企业建立的模拟生产线,培养的学生,一进厂就是熟练工,企业欢迎,家长放心,供不应求。” 文章来源:《华商报·今日宝鸡》2015年7月28日D2版
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