[ 发布时间:2020-07-01　|　浏览:24773次 ]

2019年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为78361元，与2018年的71983元相比，增加了6378元，同比名义增长8.9%，增幅较上年回落1.5个百分点。扣除物价因素，2019年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.8%。

分行业门类看，年平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业152088元，为全省平均水平的1.94倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业105701元，为全省平均水平的1.34倍；采矿业100597元，为全省平均水平的1.28倍。年平均工资后三位的行业是住宿和餐饮业41146元，为全省平均水平的52.5%；水利、环境和公共设施管理业50203元，为全省平均水平的64.1%；居民服务、修理和其他服务业52337元，为全省平均水平的66.8%。低收入行业的收入基本保持平稳（2018年排名后三位的行业的年平均工资分别是全省平均水平的53.6%、63.2%、67.3%）。最高与最低行业平均工资之比是3.70：1，较2018年的3.52：1高低比略有扩大。

分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业98405元，为全省平均水平的1.26倍；年平均工资最低的是其它内资单位50815元，为全省平均水平的64.9%。

从增长速度看，股份有限公司年平均工资的增速最高，增长13.4%；股份合作单位增速最低，增长-9.0%。除股份有限公司、有限责任公司、国有单位与港澳台商投资企业以外，其余类型单位的平均工资增速均低于全省平均水平。

附注：

1.指标解释

（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html，

工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

2.统计范围

全部非私营法人单位，具体包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2019年非私营单位全省共调查近6.6万家，就业人员约501万人。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对非私营单位工资统计采用全面调查的方法。

4.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。

2019年陕西省私营单位就业人员年平均工资为43477元，与2018年的40783元相比，增加了2694元，同比名义增长6.6%，增幅较上年回落2.2个百分点。扣除物价因素，2019年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长3.6%。

分行业门类看，就业人员年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业60252元，为全省平均水平的1.39倍；金融业52442元，为全省平均水平的1.21倍；科学研究与技术服务业50086元，为全省平均水平的1.15倍。就业人员年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31325元，为全省平均水平的72.0%；住宿和餐饮业35100元，为全省平均水平的80.7%；居民服务、修理和其他服务业37522元，为全省平均水平的86.3%。

附注：

1.指标解释

（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》

http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html，

工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

2.统计范围

根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

2019年私营单位工资统计全省共调查16332家单位，抽样比约为10%。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

4.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。

来源：陕西省统计局