东莞市广汇劳务派遣有限公司是经东莞市工商局批准注册，专业从事劳务派遣、劳务外包、学生就业实习安置、人事代理、劳务输出、人力资源服务等业务的正规劳务派遣有限公司。

公司于2013年4月10日在东莞市万江成立，本公司立足万江社区，服务周边地区，本着“诚信、务实、卓越、创新”的经营理念，以校企合作为人力资源组输送为保障，力求为企事业单位提供优秀的员工为己任。

我公司已为东莞、惠州、深圳、珠海、佛山等珠三角地区企业输送派遣人才1000多人，深受广大用人企业及派遣员工的一致好评，我公司一直以服务广大企业和我公司派遣员工为己任，以做到华南地区第一品牌劳务派遣公司为目标，而服务社会。

公司着力打造良好的团队，承担高度的企业责任，营造高效的企业工作氛围，改革创新企业发展源动力，为社会发展贡献一份力量。公司要求员工四业：对待工作永不懈怠为勤业，对待工作高度专注为敬业，对待工作精益求精为精业，对待工作改革创新为创业。

合作单位：友禾电子、广东开合股份公司、华龙电子、高伟光学电子、北陆电气、大东—骏通、惠州德赛集团、浩琛电子有限公司、裕元集团、日本电产、生益科技、东莞中星电器、群英集团东莞有限公司、富崴电子科技、东莞权智集团、协盈电脑、洪梅电器集团等近百家企业。

劳务派遣业务流程：

第一章行业背景及派遣需求分析

1.1市场背景分析

中国具有丰富和低成本的劳动力资源，这为中国的企业在用工成本方面带来了其他国家无可比拟的优势。随着中国改革开放的深入及加入WTO，使中国已经成为世界最重要和最具竞争力的制造基地之一。但也必须看到，贸易的全球化和竞争激烈化，对企业的生存和发展提出了更高的管理要求，传统的人力资源管理模式导致管理成本居高不下，人力成本的控制已成为企业重要的研究课题之一。HR作为公司的核心职能部门，在合法、规范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。因此，有效的人事组织变革和引进外部资源加以整合将有效地化解以上问题，亦可在公司的整体战略部署具有重要的现实意义。

1.2派遣特性

1.2.1适用范围

适用于所有非核心员工，辅助性、可替代性较高的外地户籍员工。

1.2.2岗位特点

操作类、行政类、中低级的技术研发类岗位。流失率相对较高，存在一定的工伤风险。

1.3派遣需求分析

1.3.1合法、规范用工的需求

基于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《企业劳动争议处理条例》为前提，在劳动关系的管理、社会保障、最低工资标准、劳动纠纷等现实问题客观条件上，引进外部人力资源服务商，充分利用其多方位的服务平台，优化资源满足以上需求。

1.3.2部分风险转移的需求

基于岗位特性分析和评估，在劳动关系管理、工伤等部分风险上通过引进的外部人力资源服务商进行部分规避和转嫁。

1.3.3员工分层分类差异化福利的需求

基于核心及非核心员工团队的建设，提升公司整体的核心人才竞争力，对于可替代性、非核心的员工通过引进的外部人力资源服务商，完全可以实现在降低成本的同时兼顾合法用工并保障其基本劳动权益。

1.3.4人力成本降低的需求

大气候下政府成本、人力成本持续上升是必然不可逆转的趋势，基于用人规模的残疾人基金、植树基金、调配费等费用及政府强制综合社会保险在人力成本中所占比重极大。因此，选择兼顾遵守法律、法规，又能切实地降低该项成本支出的人力资源服务商平台切实可行。

1.3.5人事改革的战略需求

综上所述，适应市场环境变迁，解决用工需求是公司持续发展的必经之路。因此，从本质上而言，人事改革是贵公司整体战略需求的里程碑。而当前劳务派遣产业经济地蓬勃发展也是顺应市场潮流，符合贵公司在人事改革上战略需求的既得利益。

第二章劳务派遣的优势

2.1用工方式简单

企业自己录用员工：工人直接与企业签订劳动合同，直接与企业发生劳动关系，手续繁杂，容易产生劳动纠纷，牵涉企业领导精力过多。

使用本公司劳务工：工人与本公司签订劳动合同，与用人单位不产生直接的劳动关系。

2.2降低用工风险

企业自己录用员工：工人由于与企业直接签订的劳动合同，因此企业必须承担用人以后所有各种难以预料的风险。即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷（例如员工在实习期表现不错，但实习期过后工作态度大不如从前。因为在合同期内企业不能随便辞退员工，否则要产生一系列的违约金），还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等。

使用本公司劳务工：工人与用人单位没有劳动合同约束，最多只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回到本公司，由本公司重新安排人员上岗。这样给员工产生一种竞争上岗的压力。而且劳务工在工作中若发生工伤等问题，一律由本公司负责出面协调并处理解决。

2.3员工选择空间大

由于本公司是网罗劳动力资源的专业公司，信息量大、社会关系广、针对性强，并且所处地区拥有丰富的劳动力资源，加上专业的招聘方式和管理，可以在短时间内为用人单位提供所需的人力资源。如用人单位自主招聘的话，其手续繁杂、周期长、成本费用大，而且因为有着不可避免的局限性，不一定能及时找到适合贵公司的配套员工。

2.4您选择的本身就是增利

综合上述，与本公司建立劳务合作关系，合法合理的运用劳务工，将大大地为企业节约用工成本，本公司专业化的操作将使企业有效避免因政策法规的随时变动，而给企业带来的劳动用工方面风险。本公司还可以对企业实际用工过程中出现的问题，提供专业化的咨询和建议，使企业及时规避风险。企业不再因为自身成长和大规模扩张而不得不大量增加事务性操作人员，减少人力及相关成本，所得回报远远大于服务费等相关费用的支出，提高企业的工作效率，给企业带来不菲的经济效益。

第三章派遣服务内容及流程

3.1人力来源

利用本公司的劳务输送网络资源平台，提供或协助组织劳务人员面试，拟定劳务合同范本。本公司的劳务输送网络优势主要体现在应届生（中职、高职的大专院校生）、具有工作经验的工程人员，批量农民工（与省内各级的劳动服务中心的合作）。

3.2员工招聘

包括招聘渠道推荐、广告发布、求职简历筛选、初步面试即岗前培训，初级安全教育学习，最终由用人单位确定录用名单。

3.3劳动关系的建立

与新员工签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工与隶属公司的劳资关系。派遣员工与贵公司仅存在工作上的使用关系，真正意义上实现了“雇”、“佣”、“用”的剥离。

3.4信息更新及管理

做好入职、离职的手续办理，更新及统计各项人事数据，整理并保管入职、离职人员名单。

3.5管理系统的制定及执行

本公司已经按照IS09001：2000标准制定了管理系统，本公司将会在贵公司的商讨和协助下修订和增加相应的内用，确保我们的整个管理行为可控、高效、稳定地执行。

3.6劳资纠纷及工伤处理

本公司综合评估过劳资纠纷的风险，劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避合同期被解雇赔偿、最低工资标准、计划生育待遇享受等极有可能引发的劳资纠纷事件，本工资由专业的人力资源顾问，即使是发生劳资纠纷，本公司也能硬度自如。派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件，派遣员工发生工伤是应由贵公司代表本公司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知本公司，我们将会启动紧急应对计划并按照社保属地的工伤申报手续进入理赔程序。同时本公司建议贵公司能支付商业团体意外险的成本，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。

3.7跟踪管理、跟踪服务

专人负责制，每周不少于一次到用工单位进行走访，了解员工的工作情况与思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见，为单位提前解除不合格的员工，并做好其思想工作。

诚信经营依法管理以人为本服务至上专业的团队优秀的服务