中国优替工坊教育平台---教育+创新+创业
北京优替服装顾问有限责任公司创建于1997年，是中国服装行业的麦肯锡。
优替在20年里拥有150位签约服装企业专业操盘人，为137家服装企业做过培训或项目服务。2016年投资服装工坊教育平台，转向大学生、专业设计师传播企业操作技能，为服装行业培养工匠型企业人才。
中国优替工坊平台以教育+创新、创业教育模式引进。它区别于传统院校学历教育，以“大职业化”的传承思维方式，是对企业人才教育改制与创新。
中国优替工坊教育平台对于服装企业人才教育培养体系是崭新的，它源自于英国学位学徒制的人才教育延伸，无论是本科生还是研究生，无论是白领或者蓝领，都可以按照自己的职业喜好在学徒制教育体系里进行学习，学徒部分时间可以在大学里也可以在企业里还可以在自己的工作室中，从而学徒式教育模式不拘一格。“大职业化”研究和运用学徒制是方便于职业人在具体获利操作学习上的提升和优化，学徒制不是政府教育资源或学校教育资源而是企业教育资源。在英国、法国和意大利，82%的制造型、设计型企业需要学徒制教育体系的毕业生，它是引发企业技术水平提升和科研植入于企业还原操作的最佳通路。
中国优替投资服装工坊教育平台，鼓励大学生自主创业，借中国服装设计师协会、大学生时装周，以造人、造师、造星、造梦、造顶尖匠人为己任，为企业输送操作人才解决学生就业，为中国匠人制造做人才储备，荣耀未来。
中国工坊招聘简章
一、AE客户经理：20人
岗位职责：
1、根据公司和部门销售目标制定销售计划，开拓、维护目标客户和完成销售额
2、维护自己已有的渠道，帮助渠道客户再发展新客户协调各种关系
3、为客户信息答疑、分析收益，并与客户进行沟通，达成吸引客户关注
4、及时跟进客户实践，保持与客户后期使用方法快捷
任职要求：
1、大学本科或专科毕业，广告、营销、保险、服装零售专业优先，户口不限
2、工作地点北京，可以出差
3、流利普通话
4、女士身高：1.68以上， 男士身高：1.75以上，外貌好
5、试用期30-40天 薪资：工资、社保、提成，年薪12-35万
二、平面设计师：10人
岗位职责：
1、负责公司日常网络宣传、杂志、公司展览会议布置
2、独立与熟练进行广告平面设计、制作及其它图文处理
3、协助其他部门人员对设计路演、微信、超级APP做设计
4、协助网页设计人员对公司网站风格、色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等
任职要求：
1、在广告公司、杂志社做过平面设计美编工作，有5年以上独立设计经验
2、流利普通话，会画画者优先
3、试用期1-2个月
4、年薪15-25万
三、杂志美编设计：5人
岗位职责：
1、根据杂志印刷要求、排版样式和进度表，完成每月杂志排版任务
2、熟练使用photoshop、word、In Design等软件
3、每月完成相关文图的修改、制作
4、具有良好的视觉表现力和美术编辑能力，了解杂志设计潮流；独立完成封面的设计、排版
5、具备一定的印前和印刷知识
任职要求：
1、本科以上美术专业学历，30-40岁
2、美术院校毕业者优先，从事平面杂志，尤其有从事时尚类杂志美术工作经验者优先
3、可独立处理印刷前的杂志平面设计
4、试用期2-3个月
5、薪资：年薪20-30万
四、网络优化设计师：3人
岗位职责：
1、利用网络进行公司产品的销售及推广；优化关键词排名在百度的首页,更新网站内容,互换友情链接等
2、能够根据公司战略发展要求通过对网站的分析，制定前台页面和系统架构等全面的搜索引擎排名及优化的整体解决方案
3、负责公司网络平台的操作管理和产品信息的发布
4、负责学校网站优化工作，对搜索引擎付费推广的数据统计、分析并及时给出效果报告
5、根据公司网站和课程特色，建议并实施合适的网络推广策略，对各种网络媒介的投放进 行监控
任职要求：
1、从事该工作五年以上独立工作经验，熟悉互联网排名、竞价排名流程、独立制作优化各种技术
2、试用期1个月
3、年薪15-30万
五、样衣技师：10人
岗位职责：
1、有从事品牌企业样衣制作工作5年以上经验，了解服装样板，熟悉服装制作工艺，能独立制作样衣
2、手艺工作细心负责，按时完成样衣制作，确保样衣质量
3、具有团队意识，能与版师、设计师、销售进行有效沟通
任职要求：
1、40岁以上，男女不限
2、在服装品牌公司做样衣工作5年以上，在品牌公司做封样的样衣技师优先
3、试用期1个月，全额社保、外地人员解决住宿
4、10-12万年薪
六、会计主管：1人
岗位职责：
1、负责财务相关岗位日常核算工作,熟悉税收申报，熟悉财务账目处理
2、负责财务数据及业务数据的收集、整理及相关分析
3、根据公司的经营策略，用管理会计的方法协助公司领导做未来的经营状况进行财务核算、分析
4、根据公司的经营目标完成财务管理和财务核算、财务监督与控制工作
5、上级领导交给的其他日常工作
任职要求：
1、财务及相关专业，本科以上学历，持有会计从业资格证书
2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，熟练使用Excel等Office工具
3、熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理，财务分析方法，预算管理、成本控制管理、税务分析与管理
4、有较强的工作责任心和事业心，勤奋好学、积极向上
5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和执行能力
6、对公司未来发展充满信心，有担当、忠诚、严谨、稳健
7、有独立处理问题的能力
8、试用期2个月
七、出纳：1人
岗位职责：
1、熟悉线上软件及OA系统的使用，统计及结转在线收入
2、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务
3、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对
4、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证
5、熟练使用网银，按照规定使用操作及授权
任职要求：
1、财务及相关专业，专科以上学历，持有会计从业资格证书
2、熟练使用Excel等Office工具
3、有较强的工作责任心和事业心，勤奋好学、积极向上
4、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和执行能力
5、财务背景良好
6、试用期2个月
八、前台：1人
岗位职责：
1、负责访客、来宾的登记、接待、引见
2、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档
3、负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存
4、配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作
5、执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡
6、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记
7、完成领导交办的其他或临时工作
任职要求：
1、行政管理或相关专业大专以上学历
2、一年以上相关工作经验
3、具备一定的行政管理知识
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，打字速度120字/分钟，具备基本的网络知识
九、人力资源招聘主管：3人
岗位职责：
1、根据公司业务发展情况和各部门的需求，统计招聘需求，制定各部门年度人员招聘计划与招聘实施体系
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、招聘渠道管理。负责开通维护所有公司的招聘渠道，根据各地实际需求和渠道效果，有效选择招聘渠道，招聘渠道的日常维护
4、招聘数据管理。收集汇总阿总部及各分行招聘及入离职数据，并做简要的招聘效果分析及离职分析
5、负责招聘工作，参与面试、筛选、录用流程，并分阶段汇总相关招聘报表，分析、评估招聘效果
6、负责草拟招聘制度、流程、表单，建立面试题库
7、绩效考核工作
8、进行员工关系管理，降低用工风险
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；5-8年工作经验
2、熟练掌握招聘模块技能，熟悉招聘体系及招聘流程
3、熟练计算机操作办公软件和办公设备的使用
4、良好的协调与沟通能力，发现问题与解决问题能力，计划能力和执行力
5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
十、人力资源薪资社保专员：2人
岗位职责：
1、负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作
2、负责日常社保、公积金增减员操作、申报等相关事宜
3、负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作
4、为客户员工办理入离职手续、核算工资、代发工资、代缴个税
