江苏省众大人力资源有限公司是江苏省劳动厅、省工商局批准成立，成立于2003年，主要从事境内人力资源开发、劳务外包、人才培训、人事代理、管理咨询、劳动社会保障事务的代理与咨询、职业介绍、劳务外包、派遣和人力资源规划等服务。

公司拥有资深和年轻专业人才相结合的管理团队，有权威行业背景的专家顾问，同时公司有一支专业的，人力资源法律顾问。公司自成立以来，在省、市劳动局领导和总工会领导的关心和带领下，本着规范经营、服务社会、诚实守信的经营原则，积极推动人员租赁和人力资源代理服务，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，已经与金融、制造、食品加工等行业的上百家大中型企业建立了稳定的业务关系。

南京地区部分客户：长安马自达汽车有限公司、南京长安汽车有限公司、南京英华达科技有限公司、南京夏普电子有限公司、南京搏峰电动工具有限公司、江苏苏宁物流有限公司（苏宁易购）、江苏顺丰速运有限公司、飞牛网（大润发）等。其中劳务外包、劳务派遣、以及后期管理模式，即为适应当前电子、电商等行业状况，产品订单季节性比较强、企业所需员工数量变化很大、为企业提供灵活的用工数量、引导企业用工、劳务公司管人的新的用工模式，得到用工单位的认可、赢得了较好的口碑。

代招企业：长安马自达

长安马自达汽车有限公司的前身为长安福特马自达汽车有限公司南京公司，成立于2005年4月19日，并与2007年9月24日竣工投产，由中国汽车的百年企业——长安汽车、美国福特汽车公司和日本马自达汽车株式会社共同出资组建，三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。2012年8月24日，经国家发展改革委核准，长安福特马自达汽车有限公司分立成具有独立法人资格的“长安马自达汽车有限公司”，分立重组后长安汽车和日本马自达汽车株式会社各占50%的股份。

公司占地1935亩，总投资54亿元人民币，员工近4000人，拥有世界一流的生产制造工艺及质量体系，冲压、焊接、涂装、总装四大车间均采用柔性化的生产线，能够支持八种不同车型共线生产。公司目前年产能为22万辆，主要生产马自达2、马自达3经典款、马自达3星骋、马自达CX-5和福特的新嘉年华等系列车型，未来将会有更多具有竞争力的车型导入。

2013年8月18日，全面搭载创驰蓝天技术的战略车型CX-5成功上市后，市场一路畅销，目前公司已由单班向双班模式生产转换，为实现公司快速发展，现面向社会招聘以下优秀生产人员。

一、招聘岗位：冲压、焊装、涂装和总装四大车间一线生产人员

二、工作时间：

1、公司目前实行两班倒生产，每周工作五天，每班正常工作时间为8小时；

2、公司可根据生产需要安排工作日延班（一般每天不超过2小时）和休息日加班（每周至少休息一天）。

三、招聘条件：

1、男性，高中或中专及以上在校学生，年满16周岁，能按时取得毕业证书；

2、诚实正直、踏实肯干，能适应机械行业生产线倒班作业；

3、身体健康且无色盲、色弱、纹身，无违反校规校纪的行为或社会不良记录。

四、薪资待遇：

1、标准实习津贴：月度标准实习津贴为2390元/月（税前），加班按照国家标准分别支付平时1.5倍、周末2倍、国家法定节假日3倍的加班工资；

2、定期奖金：公司根据当年生产经营业绩提供丰厚的年终奖金（公司2011-2017年为实习生发放的年终奖标准为6-8个月的工资，大概每人10000-20000元/年，实际发放金额按照全年实际出勤天数进行折算），另外根据公司经营业绩发放总裁特别奖，奖金数额不等（大概5000元左右）。

3、保险福利：公司为每位员工购买补充医疗保险，员工生病产生的费用在医保范围内的可进行全额报销；

4、住宿交通：公司为实习生统一提供免费住宿，标准为8人每间（空调、独立卫生间、热水器等设施齐全，水电费由公司承担）。

5、其它各类津贴：除月度标准实习津贴外，公司还提供以下工作津贴：

6、其他福利：

1）公司医务室提供免费的心理咨询及日常诊疗服务；

2）工作期间提供免费工作餐（两荤两素米饭任意、另提供面条面包等食品）；

3）根据生产岗位配备完整的劳动保护用品，并根据工作岗位安排免费在职健康体检。

五、培养发展：

1、实习生取得毕业证书时，表现优秀者可优先转正为公司正式员工（无试用期）；

2、实习生转正后可以员工优惠价格购买公司生产汽车（详细价格以公司公布为准），工作满两年还可享受一定金额的用车补贴；

3、转正后与其他正式员工享有同样标准的年终奖，计算标准为2.4--8.4个月全额工资（公司2011-2017年发放的年终奖为5.56-8.04个月）；

4、公司提供完善的技能类和管理类培训，满足员工再成长的个人发展需要；

5、公司每年对标市场，进行定期普遍调薪（近几年平均标准一般为8-10%），实习生津贴也会参照调整；

6、公司通过提供个人发展双通道对员工进行认可，即管理发展路径和专业发展路径。其中管理发展路径指由技能岗位提升为区班长、工程师职务，每年度不定期组织开展，目前已累计提升区班长300余名、工程师19名、主管1名；专业发展路径指依据国家职业技能鉴定标准对公司内各工种技能人员进行职业技能鉴定评聘，分为五个等级，月度技能津贴标准分别为100元、300元、500元、800元、1000元，目前公司有1名技师、75名高级工、720名中级工。

代招企业：南京夏普电子有限公司

南京夏普电子有限公司是由世界500强－－日本夏普株式会社投资成立的独资企业。公司位于南京经济技术开发区，成立于1996年3月29日，总投资8458万美元。公司主要生产经营代表世界先进水平的液晶电视、液晶模组、数据投影机等产品。产品主要销往国内、日本、美国、欧洲等世界各地。

因公司发展需要，诚邀优秀人员加盟，具体事项如下：

招募条件：

1、学历：高中（中专、职高）以上学历；

2、年龄16-25周岁；

3、视力良好，矫正视力不低于5.0（1.0），无色盲、色弱，青光眼；

4、身体健康，无残疾，手指关节灵活，仪容仪表端庄；

5、能吃苦耐劳，适应倒班。

薪资福利：

1、工资:月基本工资加全勤补贴，中专：试用期1900元，毕业后2000元；大专生：2100元。加班费按17.24元/时，每年一次调薪机会，根据员工个人表现调薪。另两班倒夜班津贴20元/天，三班倒津贴中班10元/天、夜班15元/天，每月综合工资3500-4800元；

2、奖金：公司奖金每半年发放一次，根据公司效益及员工工作表现考核发放；

3、福利：免费提供工作餐，端午、中秋和春节发放节日礼金，组织春游及年终聚餐，并为所有员工购买意外伤害险，员工在公司还可享受一定额度的免费医疗；

4、公司提供集体宿舍，免费提供宽带上网，免费洗衣服；

5、实习生毕业后，签定劳动合同并缴纳南京市社会保险。

报到须知：

1、通过面试的人员进厂后必须参加公司统一组织的体检，体检合格者方能录用；

2、报到时需携带个人日常生活用品，自备一定数量的个人生活费用（报到日至发放工资日）；

3、学生个人须提供照片8张，身份证原件及复印件三份；户口本首页及本人页复印件各二份；

4、学校须提供实习学历证明。

备注：也可以按小时工操作。