【项目概况】

东风裕隆汽车有限公司，由东风汽车公司与台湾裕隆集团合资，是海峡两岸首个以大中华自主品牌定位，并集整车研发、生产、销售、售后服务全价值链的汽车制造企业。产品涵盖运动型乘用车、多功能乘用车、轿车及纯电动汽车。注册资本：35.5亿元人民币，项目总投：41.89亿元人民币，项目用地：一期一阶段1118亩，项目规模：一期24万辆产能规划，一期一阶段12万辆产能、配套20万台产能发动机厂、汽车研发中心一次到位。

【纳智捷品牌】

东风裕隆通过自主研发，打造出高端华系汽车品牌—纳智捷。它是世界的智慧科技车，是智慧与豪华的结合，为客户创造“预先设想、超越期待”的感动。2011年9月正式上市的纳智捷大7 SUV，以首创的“双引擎”概念在市场上独树一帜，其搭载性能澎湃的2.2T动力引擎，创新的五大智慧科技（车载信息系统、全景影像系统、车侧安全影像辅助系统、高感光夜视辅助系统、行车偏移侦测警示系统）为消费者提供安全愉悦的驾乘体验。目前，纳智捷家族成员已日趋丰富，包括纳智捷新大7 SUV，纳智捷master CEO、纳智捷大7MPV、纳智捷5 sedan、纳智捷U6 SUV、纳智捷锐3以及纳智捷U5，并且以差异化的竞争模式，以创新的产品力成为国内车市独树一帜的品牌，成为各自细分市场强有力的差异化竞争者。

【股东介绍】

东风汽车公司始建于1969年，总部设在“九省通衢”的武汉，主要基地分布在十堰、襄阳、武汉、广州、杭州等地，主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、零部件、汽车装备和汽车水平事业。东风公司秉承“关怀每一个人，关爱每一部车”的经营理念，位居2017年《财富》世界五百强第68位，中国企业500强第33位，中国制造业企业500强第3位。

台湾裕隆集团创设于1951年，是目前台湾最大的汽车集团，有台湾“车王”之称。1953年设立裕隆汽车制造公司，1969年成立中华汽车公司，数十年间陆续建立起汽车关键零部件厂体系，进一步深化汽车事业的布局。裕隆企业集团结合纺织、汽车、电子科技等事业，为实现民生富足，为社会转动幸福生活而努力。

【企业文化】

²依华人智慧，聚全球资源，以深具影响力的品牌，打造倍受尊重的华系汽车。

²以人文关怀为基本，以智能化、绿能化为重点，致力于成为世界车坛新典范。

²秉承学习、创新、领导的哲学思维，对标先进企业，不断超越竞争对手。

²坚守“诚·实·笃·和”，诚信务实，执着梦想，精益精细，实现价值，共享和谐。

【核心技术】

【Auto (整车研发)─ 自主整车研发能力，超越国际质量水平】：采用裕隆耗巨资开发的全新自主品牌系列产品，涉及A、B、C、D各个级别的乘用车，以SUV、MPV起步，汇集两岸资源及优势，形成核心竞争力。

【IT (汽车电子化)─ 独步全球汽车电子技术，打造差异化产品】：融入两岸IT产业的创新技术，“豪华”与“智能”兼具，构建高端汽车品牌。

【ET (电动车研发)─ 拥有电动车关键技术，引领绿色环保趋势】：通过与国际ACP公司技术交流合作，纯电动车技术日臻成熟，目前已完成150KW(相当于200匹马力)电动车研发，产品操纵灵活，加速性由0-100公里仅8.6秒，续航力达300km@50km/hr。因此成为杭州市电动车示范运行的重要战略合作伙伴。

【薪酬与福利】

薪酬：东风裕隆为员工提供具行业及区域竞争力的薪酬水平。

保险、公积金：养老保险、医疗保险（重大疾病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金(五险一金签订劳动合同后享受)，同时购买商业团体意外险。

假期：国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期。

衣食住行：

²提供统一的工作服

²提供午餐补贴

²免费职工宿舍

²遍布全杭州的免费上下班交通车

²一年一次健康体检（入职满一年）

²新员工报销入职路费、免费入职体检、提供一周酒店过渡住宿

文体活动：

²不定期组织员工集体活动、如春秋两季旅游等；

²提供多种体育及娱乐设施以供员工进行业余活动，如篮球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室、健身房等；

【培训与发展】：根据企业发展战略建立一整套完善的培训体系，开展系统性的专业知识和管理技能培训，满足企业整体发展和员工职业发展需要。

²适时选派优秀员工赴东风集团或海外培训

²提供内训、外训、OJT培训等多种形式培训

良好的工作氛围，富有挑战的工作任务。通过内外部的全方位、阶梯式的培训，提升员工的技术和管理水平，实现人才的专业性、多元化，为员工建立双向职业发展通道。

【顶岗实习生招聘】

一、基本要求

1、年龄：18-25周岁，实习生则至少满17周岁；

2、学历：中、大专学历，能提供学生证或学校统一开具的在学证明；

3、专业：汽车类、机械类等专业；

4、身体健康，品学兼优，能吃苦耐劳，有文体特长者优先；

5、勿留长发、染发、带耳环的和纹身，且无不良嗜好；

二、岗位需求

三、薪酬福利

1、实习期：从入职之日起至毕业之日（一般为6月30日）为实习期。实习期满，通过双向选择，可与公司签订劳动合同。公司提供双休、每天八小时工作制，上班时间一般为8:30-17:30。

2、实习补贴：实习补贴2300-4000元（视出勤而定，含各类津贴补助及加班费等），每月10日发薪。其中，加班费根据国家法律规定，按照正式工R1加班基数核算。全勤奖200元/月（当月法定出勤满勤无请假），餐补330元/月（充值到工作证），保健津贴（按等级划分在80-330元不等，按所在岗位及在岗天数核定并单独发放）、高温补贴（按当地政策执行）、夜班津贴等。

3、其他福利：实习生缴意外伤害险，春节回家往返路费报销（最高按火车硬卧标准）、工会旅游、节日福利、年终奖等。

4、住宿和班车：公司自建单身公寓，免费向员工提供（水电网费需自理），且住宿条件良好：3人/间，有独立卫生间，配备空调、电视、热水器等设备。厂区到宿舍约5分钟车程，上下班均有免费班车接送。

5、实习期计算工龄。入职满一年，考核通过即可越级晋升为中级技能员（R2），后续晋升参照公司《技能员晋升管理办法》。

6、实习生也可以享受购买公司福利房及优惠购车的相关政策。

7、实习生综合收入=实习生补贴+全勤奖+保健津贴+加班工资+其他福利-代扣项目-假勤扣款。（代扣项目：水电网费、个税等）。

四、注意事项

各车间都是流水线作业，招聘岗位是按车间划分，具体岗位由车间进行培训后，根据实际情况来确定。车间各岗位都有作业流程和防护措施。