青岛昱坤人力资源管理有限公司是青岛市市政府和青岛市市北区人力资源与社会保障局共同招商引资，首批通过评审入驻青岛国际人力资源服务产业园的人力资源服务机构，注册资金1000万元。

我们的主营业务包括人力资源外包服务，人才派遣及岗位租赁服务，招聘流程外包服务（RPO），人事代理及管理服务，校企合作服务，此外还提供企业管理咨询、猎头、培训、人才测评等延伸产品服务，目前已为上千家的企业客户提供一站式的人力资源服务。

2018年我们的业务已拓展到山东省内17个地市及省外7个城市，公司拥有一支专业的人力资源从业团队和完备的人力资源服务资质（持人力资源和劳务派遣双证），赢得了客户的认可，现已经成为青岛最具竞争力和品牌价值的专业化、规范化的人力资源服务机构之一。

青岛昱坤人力资源管理有限公司秉承“客户第一、诚信为本、合作共赢”的经营理念，立足山东，放眼全国的战略愿景，用持续的创新驱动和国际化的战略视野，把企业打造成为“社会尊重、客户赞誉、员工荣耀”的人力资源服务品牌。

部分合作客户：

一、劳务服务

1、劳务派遣/业务外包：提供招聘，培训，入职，投保，工伤处理，员工离职手续办理等全套人力资源服务，合理规避劳动用工风险，不但解决了企业用人编制问题，还减少企业自身用工成本，提升了人力资源管理效益。

2、人事代理/转派遣：代缴社保公积金，助您轻松完成员工从入职到离职的一切事务性工作，提供高效专业的服务，助您降低人力资源管理成本，聚焦核心事务。

二、招聘服务

代理招聘：为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难。

招聘流程外包（RPO）：专注于中高端人才的寻访，我们拥有业内资深的招聘顾问为您全程把控流程和完成招聘，降低您的招聘压力和沟通成本，提升工作效率。

三、商业保险

雇主责任险：主要帮助雇主规避工伤赔偿的风险，伤残评定标准与工伤保险范围一致，相对于工伤保险而言，雇主责任险的保额灵活，投保年龄宽泛，理赔手续简单，快速，且风险保障全面，能够有效的规避雇员工伤风险，同时还为雇员提供职业病补助。

工伤补充险：适合已参加工伤保险或者是投保有雇主责任保险的员工可投保本保险方案，是工伤保险的延续和补充。工伤补充保险是工伤发生后补偿企业承担的一次性伤残就业补助金。

其他商业险种：同时存在其他各种商业险种，为客户提供了更方便的一体化服务。

代表性产品:

1、人事外包的一站式流程服务；派遣/劳务外包；人事代理/转派遣；招聘流程外包（RPO）；岗位外包服务。

2、薪酬福利优化及商业保险在企业应对雇主风险的应用；雇主责任险；工伤补充险；医疗保险等全方位的雇员商业投保方案。

3、现代及传统服务业在“校企合作”的创新模式和合作示范；大学生的就业安置及档案托管，大学生的实习和就业。

代招企业：某新零售领导企业

以数据和技术驱动的新零售平台。希望为消费者打造社区化的一站式新零售体验中心，用科技和人情味带给人们“鲜美生活”。

我们的使命：让远亲更近，让近邻更亲。

我们的愿景：鲜美生活的发现者、践行者；全球新零售的引领者中国农业升级的助推者；伴每个盒马人成为更好的自己。

我们的精神：敢为天下鲜。

岗位1：管理培训生（店面营销方向）

1、了解公司营销方案，做好各类渲染工作。2、完成拉新、营业指标。3、做好促销信息对外的渲染工作。4、了解公司运营模式，及销售优势。5、完成上级交付的各项工作。

任职要求：1、热爱营销服务工作，有较强的感染力。2、能吃苦耐劳，形象气质佳。3、有营销经验、直播经验优先考虑。4、具有良好的沟通能力、人际交往能力及较强的成功欲望，团队合作精神较好。

岗位2：管理培训生（仓储物流方向）

1、严格遵守公司及部门的各项规章制度，服从上级领导的工作安排2、保证商品数量准确，质量达标，商品上架到对应储位，码放到位3、保障前场库存商品销售供应，及时补充货源，时刻保持前场商品充足，并检查商品保质期，临期商品及时下架4、按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满，及时收回零星物品和处理破包装商品，发现摆错位置的商品，需做到及时调整5、所有商品一律摆放整齐，形色相近的商品分开摆放，中上层摆放规则商品，不规则商品摆放到货架下层，遵循上轻下重，大不压小，重不压轻，不同商品互不遮挡的原则6、每日检查商品有效期，对于临期商品做重点标注，及时上报处理，不允许出现过期的商品7、根据盘点计划，进行循环盘点，盘点差异当日必须处理完毕，盘点表的保存，以便查询8、当日退货及报损19点之前必须清理完毕9、保证退货及报损数量无差异，报损商品必须符合报损要求，严格按照流程操作10、合理使用设备，下班前检查设备是否正常(有异常及时上报)，确保第二天工作能正常运行11、前场区，库存区，退货区现场5s管理

岗位3：管理培训生（职能方向）

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

代招企业：央企旗下知名企业

海尔集团旗下综合服务品牌，以诚信为核心，以社群为基本单元，致力成为物联网时代开放的引领平台，旗下有物流、健康等产业平台。是大件物流领导品牌，是物联网时代开放的、共创共享的物流创业平台

1.销售：负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。协助营销总监制定销售计划、销售政策。建立和管理销售队伍。对销售人员进行销售培训。指导、监督本部门进行客户开拓和维护。定期或不定期拜访重点客户。考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

2.会计：协助财助理制定工作计划及有关财务制度；按照企业会计制度规定和会计业务的实际需要确定会计核算方法、核算原则，设置账务核算体系；及时客观公正的进行账务和结算工作，及时进行会计核算、账务处理。负责编制公司月度、年度会计报表、会计决算和利润分配等核算工作；

3.物流专员：岗位定位为公司储备管理人员

接待来访客户并回答客户咨询的问题；指导客户填写发货信息，完成运单的开具；收集客户对服务的建议，将信息反馈门店经理，对新客户做好宣传、开发工作；对老客户做好宣传、维护工作；指导客户填写发货信息，完成运单的开具；通知客户提货；跟踪维护客户发货需求，完成每日货物派送要求，并做好货款回收及货物安全送达任务；完成门店日常上下转移货物。