上海川东劳务派遣有限公司于2006年经上海市人力资源和社会保障部、劳动局、工商局批准成立的一家专业从事国内劳务输出、人力资源开发、人才就业安置、跟踪管理的专业劳务派遣机构。

本公司拥有一批专业从事劳务派遣工作并具有丰富经验的从业人员；我公司在上海各工业园区设有分支机构，外省设有办事处，并和全国近20个省市近30个劳动就业局、劳务输出驻沪办事机构、本市人才中介机构（单位）均有联系并建立了友好的合作关系。至今已为近千家大中型企业提供各类中、高级人才及普工近万人次，深受各用人单位好评。并已为数万求职者提供了高效的就业服务。

具体服务项目

劳务派遣服务：提供专业劳务派遣协议、按企业委托招聘、组织人员面试、代办招退工、岗前培训及签订劳动合同、员工档案管理、代缴社保、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求的员工及时更换、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

◆人事代理：代理录用、招退工手续、代缴“五险一金”、代发工资、代理劳务纠纷；

◆企业委托招聘：人员推荐、国内劳务输出、人力资源开发、人才招募、广告信息发布；

◆管理咨询：企业培训制度、企业发展制度、薪酬激励制度、奖惩条例、员工手册、工作说明书和岗位职责设计等以及劳动合同、劳务合同、保密协议文本设计；

◆政策咨询：劳动政策法规咨询、劳动争议咨询、劳动政策法规查询及国内劳务信息。

服务项目

派遣业务流程：

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况加以说明

分析考察：根据用人单位提出要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

提出派遣方案：根据不同的用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

洽谈方案：双研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用功的前提下修改、完善派遣方案；

签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》

实施、提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同法》之各项规定。

川东劳务派遣有限公司服务具体项目：

委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短的时间内向用人单位推荐合适的人才

员工体检：组织员工到甲等医院做入职体检和年度体检

手续办理：负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方风险

员工培训：负责员工的岗前培训及技能提高培训

合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

薪酬发放：与企业协商制定薪酬方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用

社会保障：办理社会及相应的商业保险、履行工伤理赔手续

公积金：每月按时向住房公积金管理中心缴纳员工公积金。全程办理员工公积金转入、转出。

企业文化：组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶情操

后勤管理：对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作

争议处理：处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件

法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询

工会建设：建设职工之家，协调处理劳资关系，维护员工合法权益

其他服务：负责上述服务以外的其他日常相关服务

川东劳务派遣服务文化

我们的宗旨：

高效优质的服务 增值客户效益 节约客户成本节约客户时间 企业用人满意 员工本人满意 学校就业满意当地政府满意

我们的管理：

◆科学化方案

根据企业性质和人才状况制定灵活派遣方案；

◆规范化管理

规范的劳务合同、全方位的管理流程、专业化的员工团队、严谨的人才选拔机制；

◆职业化培训

有效的职业技能提升、广泛的职业技能平台、定向技术培训；

◆雇主式派遣

由传统的推进式派遣向现代的雇主式派遣推进

◆合理化转换

依据2020新劳动合同法规定为各企业长期合理化人员换撤和调整措施。

我们的优势：

◆专业管理

我们拥有20多年企业管理经验的人才专业化团队

◆法律支持

我们拥有多门法律人员的知名律师事务所所做法律支持，可以为各企业提供法律顾问；

◆科学调配

针对2020年新劳动合同法，我们随时可以提供人员转移或调换，最大化的为企业规避用工风险，节约成本；

◆资源丰富

我们拥有充足的人力资源和职业技术培训基地，我们在外省设有办事处、上百家职业学校和就业部门专门负责人员招集、培训和输送工作；

川东劳务长年为各高校提供实习就业基地

川东劳务长年为各高校提供实习就业基地，在长三角地区筛选出优质企业，如上海的昌硕科技、达丰电脑、永亿电子、保利马电子、捷普科技、大金空调、富弛高科；浙江的闻泰科技(主要生产华为手机）、嘉实电子等。

与川东劳务公司公司合作的企业是基于生产与研发一体且实力强劲、资金雄厚全球五百强企业合作之一的企业合作，使其学生有动手能力与动脑能力开发一体的模式合作，让学生所学的学有所用、学有所长，尽力开发每个学生的潜能，提高学生的社会实践能力，优秀学生可选择择优留用，可用于研发部科研培养。尽可能的把每个学生培养成社会栋梁，以后离校到各单位都有用武之地，都可以成为最优秀的人才。

用工企业给实习员工给予最优等的待遇：

1.提供免费工作餐，住宿（水电费自理），宿舍内有空调：根据合理原则设有少数民族（回族）专用食堂，工资待遇按当地实际最低工资标准计算，实习员工每月工资在4500-6000之间；

2.给每个实习学生购买一份高额保险（含雇主责任险），保障实习员工人身利益，规避企业与学校的用工风险，让学生无后顾之忧、让家长放心、让学校放心，同时也让学生满意；

3.每位实习学生都与劳务公司签订一份实习保障合同，对每个学生有法律维护保障。