一．京东公司简介：

京东于2004年正式涉足电商领域。服务中国超过9亿用户和十几万品牌商。2016年7月, 京东首次入榜《财富》全球500强，成为中国首家、唯一入 选的互联网企业，2019年京东集团在世界500强排名139位。

2017年4月25日京东集团正式成立京东物流子集团，以更好地向全社会输出京东物流的专业能力，帮助产业链 上下游的合作伙伴降低供应链成本、提升流通效率，共同打造极致的客户体验

京东物流将为合作伙伴提供包括仓储、运输、配送、客服、售后的正逆向一体化供应链解决方案服务、物流云和物流科技服务。商家数据服务、跨境物流服务、快递与快运服务等全方位的产品和服务，致力于与商家和社会化物流企业协同发展，以科技创新打造智慧供应链的价值网络，并最终成为中国商业最重要的基础设施之一。

京东西南分公司成立于2010年3月,业务覆盖四川省、重庆市、贵州省、云南省、西藏三省一市一区。目前仓储运营面积超过60w平米，自营物流配送覆盖范围超过90%的区县，超过60个区县提供211服务，近280个区县提供次日达服务。

二.京东发展理念：

京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。同时，京东坚信，创新是京东发展的不二法则，而唯有人能够推动发展创新，唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。

三．京东经营理念：

1.合作：国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变幻，京东作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争，京东时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系，更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。

2.诚信：京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度，而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说，“诚信”既是京东的行为准则，同时也是京东的道德规范。

3.交友：如果将京东比喻为一个高速运转的机器，那么，用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分，只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。因此，京东在做生意的过程中，力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地将生意圈转化为朋友圈，而不是纯粹的生意往来。做生意就是做人，而且要先做好人。

4.企业使命：科技引领生活

5.愿 景：成为全球最值得信赖的企业！

四.核心价值观：

1.客户为先：

尊重客户，态度谦卑，心怀敬

贴近客户，深入一线

客户的事情全程负责，一跟到底

敏锐洞察客户，超越客户预期

为客户创造价值

2.诚信：

遵纪守法，廉洁自律

不说假话，不故意隐瞒

不信谣，不传谣

信守承诺，说到做到

客观评价，公正对待

3.协作：

公司利益最大化

打破部门墙，站高一级看问题

成就他人，在需要时积极配合

决策前畅所欲言，决策后坚决执行

不拉帮结派

4.感恩：

滴水之恩，涌泉相报

善于发现他人优点，宽容不记仇

永怀感激之心，主动回馈

不抱怨，传递正能量

珍惜公司资源和他人的帮助

5.拼搏：

主动付出，多做贡献

激情投入，高效执行

主动设置挑战性目标，全力达成

持续改善，寻找新思路，新方法

享受工作，有事业追求

6.担当：

揽事不揽权

主动承担责任，对结果负责

勇于承认错误，善于自我批评

做问题的发现者，更要做问题的解决者

可以独当一面

岗位：新锐之星

培养方向：

1、京东物流运营基层、中层管理方向；

2、综合职能方向（如：行政人事、运营管理、采购、质控、财务、销售支持等方向）。

培养方案：

1、轮岗学习阶段：所在业务部门各环节轮岗学习；

2、定向培养阶段：根据个人发展方向结合公司需求实施定向培养，业务技能提升，实

施阶段性考核，最终确定部门、岗位、职级。

薪酬福利：

1、现场轮岗实习期间，享受绩效or计件提成，综合工资4000-6000；

2、可参与京东物流新锐之星竞聘，竞聘成功综合工资5000-7000；

3、提供住宿，享受餐补，转正后足额购买五险一金；

4、转正后带薪病假、带薪年假、集体生日会，团建活动，京东内购优惠等福利。

应聘要求：

1、全日制普通高校大专及以上学历，2021年应届毕业生；

2、具备较好的沟通表达能力，协调能力，创新能力；

3、热爱电子商务、物流、客户服务相关工作；

4、服从公司岗位调动，能接受工作地点调动的优先考虑；