一．企业简介

北京俊伟人力集团是一家专业的人力资源服务机构公司。坚持以“以客户为中心， 以人才为根本”的经营理念，通过高素质员工团队以及完善的管理流程，运用现代 化的管理方式和先进的技术手段为用工单位提供高水准的人力资源解决方案及 配套服务。 集团准确及时掌握国家和地方人力资源服务法律法规政策，帮助企业依法开 展人力资源工作，最大程度的避免企业的用人风险及劳动纠纷。 公司立足北京、辐射全国。致力于成为中国人力资源行业发展的推动者，成为 能够和客户共同发展的战略合作伙伴。

第一：我公司可以免费为有工作需求的人群提供寻找相应的工作

第二：我公司可以根据求职者的要求为求职者提供符合心意的工作

第三：我公司提供的工作真实有效并且对于求职者有保障。

第四：我公司所有提供的工作都是实地考察的。

第五：我公司信息真实有效，无任何收费

二．公司主要业务

（一）许可项目:职业中介活动;劳务派遣服务;建设工程施工;城市生活垃圾经营性服务;城市建筑垃圾处置（清运）;道路货物运输（不含危险货物）。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

（二）一般项目:人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;社会经济咨询服务;企业管理咨询;企业管理;薪酬管理服务;商标代理;项目策划与公关服务;自费出国留学中介服务;广告设计、代理;广告发布;日用杂品销售;食品销售（仅销售预包装食品）;包装服务;生产线管理服务;纸制品制造;日用品销售。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

三．官方网站:xn--1lq2a10wya00dh27g.xn--czru2d

四．官方微信:cao13501200659

五．重点合作单位:北京九州通医药有限公司，北京华道数据处理有限公司，广州智威服务有限公司

六．荣誉资质

代招企业：北京九州通医药有限公司

一．集团概况

九州通为科技驱动型的全链医药产业综合服务商，公司立足于大健康行业，主营业务包括数字化医药分销与供应链业务、总代品牌推广业务、医药工业自产及OEM业务、新零售与万店加盟业务（C端）、医疗健康（C端）与技术增值服务、数字物流技术与供应链解决方案六大方面。

九州通在行业内率先实施由传统的医药分销业务向数字化、平台化和互联网化的转型升级，取得了显著的成效。由单一的医药分销业态逐步向医药CSO、医药新零售、医药工业等多业态方面转型升级。

九州通搭建了行业稀缺的“千亿级”医药供应链服务平台，完成了全品类采购、全渠道覆盖和全场景服务的业务布局，并依托千亿平台资源优势，全力打造医药全产业链，形成“医药分销+多业态”融合发展的新格局。围绕六大业务布局，进一步增强公司业务增长点，逐步形成行业内具有多业态、多平台等显著特点的“批零一体化”、“BC一体化”、线上线下相结合的服务于B端和C端用户的大健康综合服务平台。

近期，九州通强力推进新产品、新零售、新医疗、数字化和不动产证券化”（简称“三新两化”）新战略落地实施，多项特色业务发展质效持续提升。以业务创新拉动增长，以数字化管控提质增效，九州通坚持稳中求进开新局。

未来，九州通将持续推行“医药分销+物流配送+产品推广”的综合服务模式，把握市场新趋势，顺势而为、乘势而上，保持稳健增长态势。

二．发展历程

（一）2012年广西九州通开业，至此九州通已在全国建设完成22家省级医药物流中心，29家地市级医药物流中心，进一步完善公司医药物流配送网络的全国性覆盖。

（二）2013上海九州通青浦大型现代医药物流中心正式开业，九州通首次尝试商流与物流分离运行的新模式。

（三）2014证监会核准九州通非公开发行股票，资本运作为企业发展注入金融力量。九州通医药集团物流总公司自此成立，开启九州通物流市场化运营模式转型。

（四）2015九州通中药材电子商务综合服务平台——“珍药材”(www.54315.com)正式上线，公司中药材业务正式走上互联网化的道路。

（五）2016好药师APP在北京等十个城市上线，全国会员突破百万，成功跻身医药O20行业第一阵营。

（六）2017宁夏九州通成立，九州通覆盖全国31省份(除港澳台外)的业务布局全面完成。九州通自主研发的九州云仓智能物流管理平台上线，为实现业务、客户、资源的互联互通奠定了坚实基础。

（七）2018武汉市重点项目九州通健康城开工奠基，九州通大健康平台战略布局开端。九州通围绕“天鹅战略管控模型”,逐步推进落实战略规划。

（八）2019九州通整合升级中药产业链布局，正式对外发布“九信”道地中药品牌。武汉举办首届世界大健康博览会，九州通通过健博会向世界展示了医疗器械与中医药的新技术、新产品。

（九）2020疫情来袭，九州通作为国家战略药品储备单位扛起使命与担当，2万多名员工第一时间逆行返岗，积极参与“抗疫保供”行动，履行社会责任。九州通顺利完成董事会换届，营业收入首次突破千亿大关，开启了公司新的发展征程。

（十）2021九州通健康城一号楼总部大厦主体结构封顶竣工，大健康综合体建设雏形已现。新疆九州通新建物流中心整体、山东九州通“齐鲁一号”投入运营，九州通物流配送网络进一步升级。

（十一）2022九州通集团总部大楼正式投用，聚合引领、打造中部地区最具投资价值的大健康产业群。九州通确立构建数字化发展规划，16个数字化项目有序推进；业务向“新零售、互联网医疗、新产品”转型，推动九州通迈向高质量发展新阶段。

（十二）2023九州通持续推进数字化转型，实行六大数字化举措，万店加盟门店总数已突破18800家；参投并主导运营九州医药供应链公司，助推武汉医药大健康产业蓬勃发展。

三．企业业务

（1）数字化医药分销及供应链业务

为上游提供全渠道、全场景数字化分销和推广服务，为下游提供全品类、一站式数字化供应链服务。

（2）总代品牌推广业务

总代品牌推广业务（CSO）驶入发展“快车道”，持续打造利润增长“第二曲线”，实现“全擎健康”品牌升级。

（3）医药工业自产及OEM业务

医药工业自产及OEM业务是公司重要的高毛利业务板块，该业务是公司在现已形成的品种、品牌、渠道与营销优势基础上，运用公司“千亿级”供应链服务平台所积累的大数据，有针对性开发自营工业产品与OEM业务，再通过公司全渠道的销售网络分销至终端或C端消费者。

（4）医药新零售及万店加盟业务

新零售业务是公司新三年战略业务的重要组成部分。公司充分利用现已建立的供应链优势，通过“万店加盟”、“批零一体化”及线上线下相结合的模式，赋能公司零售业务，触达C端用户，拓展公司数字化零售与万店加盟。

（5）医疗健康及技术增值服务

在做大做优医药供应链平台的基础上，持续提供信息技术增值服务，并向医疗服务、健康管理、医学技术等大健康领域延伸，打造大健康服务平台，完善大健康服务内容。

（6）数字物流技术及供应链解决方案

专业的物流管理团队及自主研发的“九州云仓”系统，构建了覆盖范围广、服务类型全面的集仓储、运输、信息网络“三网合一”的物流供应链体系。在满足经营需求的同时，坚持向市场输出专业物流系统、服务及设备，为上下游客户及非药业务领域客户提供三方物流、医药冷链物流、数智物流与供应链整体解决方案服务以及先进的物流智能设备，实现由企业物流向科技型、平台型、生态型的物流供应链企业转变。

四．企业荣誉

代招企业：北京华道数据处理有限公司

一．公司简介

华道数据股东包括以鼎晖投资为主的四家全球基金。公司拥有北京、上海、广州和华北五个业务交付中心和北京呼叫中心，员工超过2500人，是中国规模较大、服务链条较全的BPO企业。公司管理团队主要成员来自业界领先的专业金融机构和国际著名专业服务公司。

华道专注为中国和北美的信用卡发卡机构、银行和保险公司以及财务会计领域提供一站式的后台流程外包服务，客户包括20多家境内、外行业领先的银行、保险公司、支票清算公司等金融机构。

凭借以京沪穗津四大金融中心为核心、辐射全国的设施和服务网络，自主研发的核心系统“数据处理系统”和BPM解决方案，华道建立了基于扫描影像的JIT远程处理系统，通过采用客户现场服务、远程操作和离岸交付等灵活交付模式，实现了把客户端零散的小规模业务处理“集约化”和“生产线化”,创造了BPO领域里独特的中国模式。

华道还在中国BPO领域率先通过ISO90012000质量管理体系认证；BS7799/ISO27001信息安全管理体系认证和CMMI3软件过程改进方法与规范认证。公司的核心业务处理系统是国内唯一成功通过信息产业部计算机安全与技术测评中心严格检测的系统；同时华道也是中国BPO公司中唯一连续三届蝉联商务部和信产部共同颁发的“业务流程外包杰出贡献奖”的企业。

为客户降低成本的同时，华道更与其客户共同进行持续的流程改进乃至业务变革，并取得了显著的成效。独特的价值表现为华道赢得了大批成熟稳定的金融行业客户，并确立了行业的标杆地位。

在确保自身健康发展的同时，华道积极在国内外通过国际会议，学术机构和新闻媒体各种场合大力进行“中国服务”品牌的宣传和推广，为发展中国的服务外包产业做出了应有的贡献

二．发展历程

华道健康科技有限公司（以下简称“华道健康”），创立于1998年，注册资本1.2亿元。历经二十年的发展与变革，华道健康以极具创新精神、从业历史悠久、运营规模较大、技术先进、信息安全严苛、人才储备雄厚、市场占有率高而享誉业界。

华道健康管理团队的主要成员皆来自业界领先的专业金融机构和著名专业服务公司。公司以客户为中心，在北京、上海、昆山等地建成了多个运营交付中心，形成了规模庞大和网状互备的现代化运营交付体系。

华道健康多年深耕于健康保险领域，不断创新产品与服务。目前，为变革和创新中的传统保险公司、互联网保险公司、保险经纪公司、再保险公司等金融机构提供数据处理、风险控制、客户关系维护等金融创新基础服务。同时，在长期积累和研发基础上，华道健康正在为客户提供更具商业价值的创新解决方案。

华道健康拥有一支专业人才构成的信息技术队伍，拥有包括公共影像平台、数据通讯传输、自助服务端、理赔直通车、业务监控等在内的自主知识产权的软件产品。华道始终把保护客户数据安全列为公司最高优先等级的工作，连续十一年通过了BS7799/ISO27001信息安全管理体系认证。

自2015年起，华道连续五年导入“精益6Sigma”管理，已经将“精益6Sigma”的思想、工具及方法论覆盖了六十多个运营项目，力争培养出更多的绿带，持续提升运营管理水平。华道的“精益6Sigma”项目，在减少差错、提高作业效率、改善波动应对能力等方面，都达到了行业领先的水平。

面对不断变化的市场环境，华道健康从未停止变革与创新的脚步。无论是传统金融机构还是新型金融公司､无论是大公司还是中小企业，只要客户在进行变革和创新，华道健康都愿意提供基础性的服务，为客户提供助力｡作为行业创新型企业，华道健康始终跟客户一起，把握时代脉搏，大胆创新与变革，致力于成为健康行业运营、转型和创新的全方位合作伙伴！

三．发展策略

（一）人才发展策略

1、建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。

2、培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。

3、调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。

（二）人事策略机制

1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；

2、积极推进员工培训计划，开展以经营团队、科技人员、技术工人为主的培训；

3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和工作标准。

（三）人事策略目标

1、努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队

2、努力培养科技人才队伍，建设一支高素质的技术人才队伍；

3、努力培养营销团队，培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。

（四）人才观念

胜任本职工作就是人才，创新开拓就是人才。

四．企业荣誉

（1）中国第一家专注在金融(信用卡/银行/保险/财务)后台领域的BPO公司；

（2）中国第一家在北京、上海和广州同时拥有大型BPO中心的公司；

（3）中国第一家同时通过ISO90012000质量认证和ISO27001信息安全管理体系认证的BPO公司；

（4）中国第一家通过CMMIL3认证的BPO公司；

（5）中国第一家通过商业保险的形式为客户提供年赔付额高达5000万元人民币的外包公司；

（6）中国第一家获得国际知名私募基金投资的BPO公司；

（7）中国BPO公司中接受国际顶尖基金投资数额最大的企业（1200万美金）；

（8）中国BPO公司中唯一信息系统通过国家信产部计算机安全与测评中心检测的公司；

（9）中国BPO公司中唯一连续三届蝉联商务部和信产部共同颁发的“业务流程外包杰出贡献奖”的公司；

（10）中国BPO公司中唯一入围《红鲱鱼》(RedHerring)亚洲非上市企业200强的公司；

（11）中国BPO公司中唯一入选ChinaVentures2006年度最具投资价值企业50强的公司