职通教育作为国内唯一一家专注于院校与企业互联、互动的服务平台, 公司作为中华人民共和国人力资源和社会保障部授权的培训鉴定工作技术支持及宣传推广单位,从事多年校企合作有着完善成熟的合作模式以及专业的实践经验，我们以高质量的教培与高质量的服务，专心、专注的做好校企之间每一件事，成为校企合作共赢模式的驱动者；打造学生、家长、学校、企业、社会共赢模式；实现校企无缝对接!

职通教育针对幼儿教育，开展《幼儿教师岗前培训认证》、《蒙氏教师》、《亲子教师》、《奥尔夫教师》、《感统教师》”等系列科学、实用、系统的专业课程培训和认证体系，积极和各大师范院校及职业院校合作培训，义务为学前教育或幼师专业学生分配到北京、上海、深圳等一线城市的企业与优秀幼儿园或幼教机构，成为合作院校和国内国际先进教育接轨的桥梁！

合作模式

【1】7天岗前培训+12个月顶岗实习=国际国内双重认证、就业保障

【2】7天岗前培训+18个月工学结合=国际国内双重认证、就业保障

【3】1.5年/2年教学+1.5年+1年实习=办学基础、就业保障

【4】校企之间共同完成特色教师专业认证短期培训并获得行业认证证书

岗前培训--特色课程

在前期的培训中,公司主要以军训+拓展+专业进技能+幼儿园一日常规为主,从幼儿园用人单位实际需求出发，结合学生专业课程和实际职业能力，与校方共同制定针对性强、实践性强、认可度高的相关培训课程。在专业技能培训中公司会选派优秀专业老师进驻到学校，对学生进行亲子、蒙氏、奥尔夫、感统等课程的专业培训，并在学生实习期满以后为学生颁发由中华人民共和国人力资源和社会保障部的国际国内双重认证的《幼儿教师早期教育发展》和专业证书。

就业单位分配

公司为学生分配的就业方向主要以北京，上海，深圳等城市，就业单位根据所学专业与专业对口的就业单位，实习单位经过层层筛选，使学生的工作、生活得到根本保障，并且企业理念都是以人文关怀为主，以培养员工为中心，让学生吸收新的知识,增强就业技能。

学员关系服务

公司专门成立了学员关系服务部，负责协助院校解决学生在就业期间的一系列问题，确保学生就业的稳定性，并且公司维护人员定期的与学生进行沟通，了解学生的生活工作等情况，及时预防、处理各类问题，同时公司结合学生、家长、学校、幼儿园等多方面进行跟踪维护，开展成长访谈、技能大赛等活动切实做到学生满意，家长满意，学校满意，企业满意。

学生实习待遇

公司根据学生实习的区域性，为学生提供薪酬保障， 学生的薪酬由用人单位直接发放给学生，公司负责维护学生的根本利益，（学生实习享受同薪同酬，北京地区不低于1600元,并且保证学生享受五险、住宿和一日三餐，学生在用人单位享受国家规定带薪休假（如五一、十一、春节、婚假、产假等），在实习期间公司会开展形式多样的娱乐活动（座谈会、技能大赛等）和职业心态、培训课程、人生规划、行业交流等培训活动。

招聘岗位

【1】幼儿园保育员

【1.1】保育员岗位职责：

【1.1.1】负责本班室内外环境清洁及本班内的卫生消毒工作；

【1.1.2】配合教师培养幼儿良好的卫生习惯；

【1.1.3】做好幼儿的保育工作，根据气候变化做好防暑、保暖工作。

【1.1.4】明确幼儿一日活动内容及目标，配合教师做好活动前的准备工作、活动中的配合工作及物品管理工作；

【1.1.5】在班长的领导下，保管本班设备、玩具物品，建立物品登记

【1.2】任职资格：

【1.2.1】高中以上学历；

【1.2.2】具有较强的事业心和责任感，具有较强的沟通、协调能力和应变能力；

【1.2.3】具有良好的身体素质和心理素质；

【1.2.4】女性，普通话标准，身体健康。

【2】幼儿园亲子、蒙氏、奥尔夫音乐、双语等特色教师

【2.1】岗位职责:

【2.1.1】针对0-6岁的宝宝,能够准备相关亲子课和蒙氏课的教案

【2.1.2】课堂上能充满趣味性的进行内容。

【2.1.3】协助后勤服务工作；

【2.1.4】负责家庭教育指导工作；

【2.1.5】协助亲子早教工作；

【2.1.6】收集、整理家园教育资料，并及时归档

【2.2】任职资格:

【2.2.1】具备早教的专业知识,有亲和力,有一定的沟通能力。

【2.2.2】有一定的职业素养,能遵守公司制度,爱岗敬业。

【2.2.3】熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；

【2.2.4】具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；

【2.2.5】热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

【3】幼儿园教学督导老师

【3.1】任职资格：

【3.1.1】熟悉早教行业、精通管理、懂销售技巧；

【3.1.2】精通加盟体系，有丰富的市场运作能力；

【3.1.3】能独立编写开店手册和督导手册；

【3.1.4】有很强的沟通能力和协调能力；

【3.1.5】有高度的责任心，抗压能力强；

【3.1.6】能适应短期出差

【3.2】工作职责：

【3.2.1】对总部指示的传达与说明，提高分中心规范化程度，有效推行公司统一标准要求：

【3.2.2】定期收集各分中心信息、资源并整理，及时反馈相关部门，资源共享：按公司要求按时、按量收取个分中心的管理费，品牌使用费、知识产权费等并将收缴费用统计、上报给直属上级；

【3.2.3】完成督导部经理安排的各分中心投资人、老师专业知识和岗位技能等常规、非常规、远程的组织、培训工作：

【3.2.4】按照督导部巡店模式对分中心进行定期巡店查核：

【3.2.5】对中心每月上报的运营数据进行有针对性的分析指导。

【3.2.6】能适应短期出差。

招生要求：

性别不限，18-24岁，身体健康，五官端正：面部无疤痕，，无纹身，无无先天性传染病、心脏病、无体味等疾病

普通话标准，性格外向，肯吃苦，热爱幼教行业，进取心强，具备很强的学习能力，良好的语言表达能力及沟通能力。

【3】师范类应届毕业生或者顶岗实习工学结合学生，采取整班培训+就业，或者整专业培训+就业。